Rådmannen måtte gå

Hadsel kommune må nå ut og søke etter ny toppsjef for rådhuset, etter at kommunestyret i går «sparket» Janne Kankaala fra stillingen. Han sluttet omgående og direktørstolen er nå tom.

Tidligere kommunedirektør i Hadsel, Janne Kankaala (fotocollage).

Et ekstraordinært møte i Hadsel kommunestyre torsdag ble uventet til en oppsigelse av kommunedirektør Janne Kankaala.

Han sluttet i jobben allerede samme dag, men han får lønn i 6 måneder til.

Ordfører Kjell-Børge Freiberg sier til NRK at det ikke er regelbrudd eller ulovligheter som er bakgrunn for oppsigelsen.

Da Kankaala tiltrådte og møtte politikerne for første gang i 2022, spilte han piano og fikk stor applaus.

I tiden etterpå har det imidlertid ikke vært mye applaus for «rådmannen».

Faktisk er det blitt en del kritikk i saker som har hatt å gjøre med anstrengt økonomi i kommunen.

Kommunedirektøren er formelt sett øverste leder for alle ansatte i Hadsel kommune.

Trolig vil Tommy Løveng bli konstituert som midlertidig kommunedirektør.

Han er i dag økonomisjef og assisterende kommunedirektør.

Hadsel kommune vil nå starte prosessen ved å finne en erstatter for Kankaala, som fikk knapt 3 år i jobben.

Janne Kankaala har tidligere vært teknisk sjef i Øksnes kommune og kommunedirektør i Kvænangen vel et års tid.

Arbeidsavtalen med Hadsel gir åpning for kommunen til å avslutte arbeidsforhold om man ikke er fornøyd.

Det har nå skjedd, i et nesten enstemmig kommunestyre.

Både NRK, BLV og VOL har forsøkt å få kommentarer og forklaringer fra politikerne, men ingen vil si noe om bakgrunn for oppsigelsen.

Hadsel kommunestyrevedtak gjorde altså i  går følgende vedtak:

– Janne Kankaala fratrer som kommunedirektør for Hadsel kommune i dag, jf. arbeidsavtale av 11.02.2022 pkt. 15.

Han plikter å fratre samme dag som vedtak treffes.

Han har krav på seks måneders etterlønn ved fratreden, jf. arbeidsmiljøloven § 15-16 andre ledd og arbeidsavtalens punkt 15.

Eventuelle konsulenthonorar eller annen type inntekt fra kommunen i etterlønnsperioden vil motregnes i etterlønnen.

Reglene om oppsigelse i arbeidsmiljøloven kapittel 15 gjelder ikke for virksomhetens øverste leder, dersom vedkommende i forhåndsavtale har sagt fra seg slike rettigheter mot etterlønn ved fratreden, jf. arbeidsmiljøloven § 15-16 andre ledd.

Vedtaket ble gjort mot 1 stemme (Rødt)