Tiltak for å spare penger

For å spare penger innfører Sortland kommune nå stopp i ansettelser, innkjøp og reiser. Dette gjøres for å hindre overskridelser av budsjettet. Andre sparetiltak vil også måtte komme senere.

Kommunedirektør Trond Stenhaug (foto: videoklipp Sortland kommune).

– Sortland kommune står i en krevende økonomisk situasjon, skriver kommunedirektør Trond Stenhaug i en melding i dag.

For å redusere driftsnivået og risiko for økt merforbruk, har kommunestyret bedt om vurdering av umiddelbare besparende tiltak.

Som del av dette innfører kommunedirektøren midlertidig ansettelsesstopp, innkjøpsstopp og reisestopp ut året.

Kommunedirektør Trond Stenhaug sier at dette vil kunne merkes i hverdagen, både for ansatte og innbyggere.

– Vi er nødt til å også gjennomføre tiltak som dette.

På kort sikt er tiltak innenfor driftsbudsjettene i virksomhetene en nødvendighet.

Vi har kontinuerlig fokus på omstilling og effektivisering i virksomhetene, og det jobbes godt med dette.

Men disse prosesser har ofte et noe mer langsiktig tidsperspektiv i seg, før vi oppnår økonomisk effekt.

Vi ser oss derfor nødt til å iverksette enkelttiltak for å redusere risikoen for økt merforbruk i 2025, påpeker Stenhaug.

– Vi er veldig klar over at dette kan oppleves krevende i en allerede presset hverdag for de ulike virksomhetene.

Vi kommer likevel ikke utenom at tiltak må iverksettes.

Dette også for å ikke måtte ta med oss merforbruk inn i 2026.

Budsjettet for 2026 vil være krevende nok å balansere i takt med redusert økonomisk ramme og handlingsrom for kommunen.

– Det er vår klare målsetting å sikre en bærekraftig kommuneøkonomi og fortsatt gode tjenester.

Jeg har stor tillit til at vi sammen oppnår dette.

Også at vi finner gode løsninger som er bærekraftige både på kort og lang sikt for kommunen, sier kommunedirektør Stenhaug.

Hva betyr så dette i praksis?

Ved ledigige stillinger skal den som hovedregel settes vakant (ubesatt) ut året.

Det skal gjøres vurdering om det er mulig å omdisponere personell innenfor og på tvers av enheter og avdelinger.

Dette ved å endre innhold i eksisterende stillinger på avdelingen for å ivareta oppgaver i vakant stilling, dersom det anses nødvendig for drift.

Stillinger som vurderes kritisk ift. liv og helse kan lyses ut.

Endelig avgjørelse om utlysing og ansettelse gjøres av kommunalsjef på virksomhetsområdet, i samråd med kommunalsjef

Det innføres reisestopp på alle reiser som ikke er strengt nødvendig ift. tjenesteproduksjon. Kommunalsjef skal godkjenne alle reiser.

Det innføres innkjøpsstopp for alle innkjøp som ikke anses strengt nødvendig. Innkjøp ift. personalreglement kan gjennomføres.

Alle ledere med personalansvar er pålagt å informere sine ansatte om situasjonen og tiltakene som nå innføres.

Dette er ikke en ønsket situasjon, men det er et nødvendig grep for å sikre at kommunen holder seg innenfor budsjettet for 2025.

På lengre sikt vil Kommunedirektør foreslå mer varige endringer i driften, slik at vi får en enda mer robust og effektiv kommune.