Flere vil bli kommunalsjef

Nå ligger det 9 søknader på bordet for stillingen som «kommunalsjef samfunn» i Sortland. Her er flere solide kandidater, som nå vil bli vurdert nærmere og intervjuet for jobben.

Trond Stenhaug er fornøyd med søkerlisten (foto: Sortland kommune/Deadline).

Stillingen som nå er ledig i Sortland rådhus vil ha en helt sentral plass i organisasjonen, under kommunedirektøren.

I første rekke skal vedkommende erstatte «teknisk sjef» Brynjulv Øverby, som nå slutter i kommunen.

Oppgavene vil omfatte teknisk sektor og eiendom, men også planverk og kanskje kultursektoren også.

Stillingen har vært utlyst to ganger, da det var sparsomt med søkere i første runde.

– Det er gledelig å registrere at vi etter søknadsfristens utløp 7. september har mottatt 9 søknader, sier kommunedirektør Trond Stenhaug.

Det er et meget interessant utvalg kandidater, der 3 av søkerne har fått sin navn unntatt offentlighet.

Både underveis og i etterkant av ferien har det vært god fremdrift i prosessen.

Stillingen som «kommunalsjef samfunn» er viktig for Sortland kommune.

– Som påpekt etter utlysingen første gang så vi gjerne at det var et noe bredere grunnlag å gå videre med.

Ut fra sitt innhold er kanskje dette en av regionens mest interessante stillinger, sier Stenhaug.

Dette ut fra både et faglig perspektiv, men også fra et kommunalt og regionalt samfunnsperspektiv.

Et samlet ansettelsesutvalg var enig om å utlyse stillingen på nytt for å få et bredere søkergrunnlaget.

– Det var en riktig beslutning, påpeker Stenhaug.

Søkerne nå er følgende personer:

• Vivian Gotaas (57), seksjonsleder ankomst og transittenhet i UDI

• Frederick Simonsen (32) Sortland

• Tetiana Grusheva (55)

• Andrine Hansen (22) Sortland, pleiemedarbeider

• Morten Hagen (28)

• Kim Jarle Wroldsen (34) Voss, avdelingsleder for forebygging og rehabilitering

I tillegg kommer altså 2 menn og 1 kvinne som har fått navnet anonymisert.

Den faglige spennvidden i jobben er stor og utfordringene innenfor virksomhetens tjenesteområder er mangesidige.

– En rekke oppgaver venter på den riktige kandidaten til å ta fatt i, sier Stenhaug.

Og vi har en virksomhet med svært dyktige ansatte som ser frem til å få ny leder på plass for å lose virksomheten inn i «den nye tid».

Jeg vet det også er stor interesse om hvem som etter hvert vil tiltre og følge opp de mange viktige oppgaver som venter.

Dette med bakgrunn i virksomhetsområdets store spennvidde og utfordringer.

Det angår både næringsliv, samarbeidspartnere og innbyggere, og ikke minst internt administrativt og i den politiske ledelse.

Kommunedirektøren leder ansettelsesutvalget i kommunen.

Utvalget består av kommunedirektøren, en kommunalsjef fra ledergruppen, hovedtillitsvalgt fra Fagforbundet og sekretær fra personalavdelingen.

– Nå skal vi de nærmeste dagene oppsummere kandidatenes søknader og avklare hvilke vi går videre med.

Som jeg understrekte sist, så ser vi positivt på veien videre, sier Trond Stenhaug.

Han anser muligheten for at Sortland får ny kommunalsjef på plass snart som god.

– Vi skal nå sikre fremdrift i prosessen.

Så vet vi også at oppsigelsestid og tiltredelse ikke kan sies noe om foreløpig, påpeker kommunedirektør Stenhaug.

Dette avhenger av hvilken virksomhet søkeren kommer fra, og oppsigelsestid som kan avtales i etterkant av tilsettingen.